I Danmark er LinkedIn super populær, især blandt IT-folk, ledere og specialister, men mange danskere finder stadig deres job uden at bruge det overhovedet – og uden at have et stort netværk. Den hemmelige sauce er enkel, men overraskende effektiv: De fleste tjekker de store danske jobportaler hver uge, og de fleste job bliver fundet der, uden at man kender nogen inde i virksomheden.
De vigtigste jobportaler, danskerne bruger mest
Jobindex.dk er klart den største og mest besøgte. Det er Danmarks største jobside med over 30.000 stillinger, millioner af besøgende hver måned og en søgning, der dækker alt fra ufaglært til lederstillinger. Mange danskere har Jobindex som startpunkt – de opretter jobagent og får besked, når der kommer nye opslag.
Jobnet.dk er den offentlige portal (fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering). Den er obligatorisk for folk på dagpenge, men også mange andre bruger den – især til offentlige jobs og stillinger i kommuner/regioner. Den er gratis og har ofte opslag, som ikke ligger andre steder.
Workindenmark.dk er perfekt, hvis du er udlænding – alle jobs er på engelsk, og den er rettet mod internationale kandidater. Mange danskere kigger også der, hvis de leder efter roller med international fokus.
Andre gode sider: Ofir.dk, StepStone og firmaernes egne karrieresider (mange store virksomheder slår kun job op der eller på Jobindex).
Hvorfor fungerer det så godt uden netværk?
I Danmark er det danske jobmarked meget transparent: De fleste stillinger bliver slået offentligt op (i modsætning til “det skjulte jobmarked” i andre lande). Rekrutterere og virksomheder får ofte hundredvis af ansøgninger via disse portaler, så en god ansøgning + CV + motivation kan godt slå igennem uden at kende nogen.
Mange danskere opretter jobagenter på Jobindex og Jobnet, tjekker dagligt og sender ansøgninger direkte – uden at poste på LinkedIn eller ringe rundt. Det er den klassiske, “gammeldags” metode, men den virker stadig rigtig godt.
Tips til dig som ny i Danmark
- Opret profiler på Jobindex og Jobnet med det samme (det er gratis).
- Lav jobagenter med dine søgeord – så får du mails med nye opslag.
- Skriv en dansk CV og ansøgning (selv hvis jobbet er på engelsk) – det viser respekt.
- Søg også direkte på firmaernes hjemmesider – mange gode jobs ligger kun der.
Det er ikke rocket science – det er bare konsekvent at tjekke de rigtige steder. Mange expats overser det og går kun på LinkedIn, men danskerne ved: De store portaler er guld værd.
